原标题：作业编，教导员、教师、教辅等岗，师范学院2022年揭露招聘作业人员简章，5月5日-12日报名
齐鲁师范学院是一所公办全日制普通本科师范院校。校园具有悠长办学前史，其前身是兴办于1948年的华东大学教育学院；1949年由山东益都（青州市）迁址至山东济南；1960年更名为山东教育学院；2010年改制更名为齐鲁师范学院。2018年顺畅经过教育部本科教育作业合格评价，2021年获批山东省应用型本科高校建造第一批支撑高校。
校园强化国际化敞开办学理念，先后与美国、加拿大、澳大利亚、韩国等国家和台湾地区的37所高校树立友爱协作关系，为师生展开学术沟通、学习进修、文化沟通互鉴建立宽广渠道，对外沟通与协作不断拓宽深化。
依据省委安排部、省人力资源和社会保障厅《关于2022年省属作业单位揭露招聘作业人员有关问题的告诉》（鲁人社字〔2021〕18号）要求，结合作业需求，我校拟面向社会揭露招聘作业人员45名。详细岗位及条件详见《省属作业单位揭露招聘作业人员岗位汇总表》（附件1）。
5.应聘人员年纪要求：中级岗位在45周岁以下（1976年5月5日今后出世）；教导员初级岗位年纪在35周岁以下（1986年5月5日今后出世）；其他初级岗位应聘人员在40周岁以下（1981年5月5日今后出世）。
曾受过刑事处分和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届结业生、现役军人以及法律规则不得聘任的其他景象人员不得应聘。
应聘人员不得报考有《作业单位人事管理逃避规则》（人社部规〔2019〕1号）规则景象的岗位。
报名方法：选用网上报名的方法，契合条件的应聘人员请在规则的报名时刻内登录“齐鲁师范学院人事招聘复古”（以下简称“招聘复古”）报名应聘。报名截止时刻即为复古封闭的时刻（时刻详见“招聘复古”），复古封闭后，没有初审或许初审未经过的，不能再改报其他岗位，不能修正弥补报名信息。应聘人员初次运用“招聘复古”，需注册新用户并上传报名资料（PDF格局的原件扫描件），注册成功后可在“招聘复古”中检查招聘岗位并报名应聘。报名人员四面楚歌运用有用身份证件进行报名和考试，报名人员的名字、身份证号码等个人信息四面楚歌实在共同。有歹意注册报名信息、打乱报名次序等行为的，查实后撤销其本次报名资历。报名人员在应聘期间的体现，将作为揭露招聘查询的重要内容之一。
本次招聘各类告诉均经过“招聘复古”发布，不再进行电话告诉，请考生自行重视查询，因个人原因未及时检查告诉音讯而影响考试的，后果自负。
②自己身份证、岗位要求的学历和学位证书、专业技术职务资历证书或现聘岗位聘任文件；
③没有获得结业证的全日制普通高校2022届结业生应聘的，须供给教育部学籍在线日前获得相应学历学位证书；
④国（境）外结业人员应聘的，还需提交经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未获得学位认证的海归留学人员，可采纳“许诺+容缺”方法，答应先行参与考试，在查询或体检时供给国（境）外学历学位认证书；
⑤在职人员应聘的，需在“现场资历检查”时提交有用人权限部分或单位出具的赞同应聘介绍信（模板详见附件3）；
⑥招聘岗位有研讨方向要求的，须提交结业校园出具的研讨方向证明（模板详见附件3）或许清晰标示有该研讨方向的作业推荐表、已宣布的科研成果等相关证明资料；
⑦应聘教导员2、3岗位人员需供给党员、首要学生干部的相关证明资料（模板详见附件3）；
校园依据应聘人员的报名信息进行资历初审，资历初审成果经过“招聘复古”告诉。
对应聘人员的资历检查作业，贯穿招聘作业的全过程。应聘人员需照实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员供给的相关资料信息如有不实，一经发现撤销其资历。未按要求提交报名资料的，视为不契合报名条件，审阅时不予经过。不明事宜要在“招聘复古”规则的报名时刻内尽早咨询，避免错失报名时刻。
书面考试完毕后，依据书面考试成果，对拟进入面试的人员进行现场资历检查。参与现场资历检查的人员须在规则时刻到指定地址进行现场资历检查，逾期视为主动抛弃。现场资历检查时刻、地址和详细要求将在“招聘复古”另行告诉，请及时重视，不再独自告诉。现场资历检查不契合岗位资历要求的，撤销其面试资历。
经过资历初审的人员，缴费信息经过“招聘复古”发布，不再进行电话告诉。请在规则时刻内进行缴费，逾期未进行缴费的，视为抛弃。缴费成功人员请在“招聘复古”告诉的规则时刻内，登录招聘复古打印准考证。
考务费的收取规范为每人40元。拟享用减免考务费的应聘人员，在初审经往后，及时联络作业人员并提交相关证明资料，处理减免考务费审阅发明手续，审阅经往后，考务费原途径退回。
报名完毕后，对应聘人数达不到开考份额的岗位，方案招聘1人的，原则上撤销招聘方案；方案招聘2人及以上的，按开考份额相应核减招聘方案。
书面考试采纳一致考试、一致规范、一致阅卷的方法进行。书面考试首要内容为公共基础知识以及专业基础知识，无任何指定教材和教导用书，不举行也不授权或托付任何安排举行考试教导培训班。
书面考试总分为100分，设定书面考试合格分数线分。书面考试完毕后在“招聘复古”查询书面考试成果以及是否进入面试规模。书面考试时刻、地址经过“招聘复古”另行告诉。
到达书面考试合格分数线的应聘人员，依据招聘方案和招聘岗位按书面考试成果由高分到低分按规则份额顺次确认面试人选；书面考试合格人数呈现空缺的岗位，撤销招聘；达不到规则份额的，按实有合格人数确认面试人选。
教师岗位面试选用试和解辩论（教师40、教师41岗位添加专业技能测验）方法进行，首要查询应聘人员的专业知识、教育才能、科研才能、表达才能以及岗位基本技能等，按试讲成果和辩论成果50%：50%的份额百分制组成面试总成果（教师40、教师41岗位按试讲成果、辩论成果、和专业技能测验成果40%：40%：20%的份额百分之组成面试总成果）。
其他岗位面试选用结构化测验与辩论相结合的方法，首要查询应聘人员的归纳剖析才能、安排协调才能、应急应变才能、言语表达才能以及相应岗位工作才能等，按结构化测验成果和辩论成果50%：50%的份额百分制组成面试总成果。
面试总分为100分，设定面试合格分数线分。到达面试合格分数线的方可进入查询规模。面试完毕后，当场发布面试成果。
面试完毕后，按书面考试成果和面试成果40%:60%的份额百分制组成考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员呈现总成果并排的，按面试成果由高到低确认人选。
依照招聘岗位，依据应聘人员考试总成果，教导员1、2、3岗位由高分到低分依照1:1.5的份额确认进入查询体检规模人选，其他岗位由高分究竟分依照1:1的份额确认进入查询体检规模。校园建立查询、体检作业小组，顺次等额安排查询体检。
查询采纳核对身份、查阅档案、个别谈话、要点造访等方法进行，首要查询拟聘任人员思想政治体现、道德品质、事务才能、作业实绩等方面的状况。并对应聘人员是否契合规则的岗位资历条件，供给相关信息、资料是否实在精确等进行复审。对查询中存在问题且经查询不能查清履行的，不予处理聘任手续。
体检在县级以上归纳性医院进行，体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范（试行）〉及〈公务员选用体检操作手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）履行，国家还有规则的从其规则。按规则需求复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，成果以复检定论为准。应聘人员未依照规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。
对考试、查询、体检合格的拟聘任人员，在省教育厅和校园人事处网站一致公示，公示期为7个作业日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅存案，契合聘任条件的，发放《作业单位招聘人员存案告诉书》，凭《作业单位招聘人员存案告诉书》处理相关手续，聘任单位和受聘人员按规则签定聘任合同，建立人事关系。受聘人员按规则实施试用期，试用期满合格的正式聘任，不合格的免除聘任合同。
未尽事宜，依照山东省委安排部、山东省人力资源和社会保障厅《关于2022年省属作业单位揭露招聘作业人员有关问题的告诉》（鲁人社字〔2021〕18号）的相关规则履行。
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