在校园中，后勤人员和教辅人员该不该拿绩效薪酬呢？这个问题问的，有成见。为什么把办理人员放过呢？爽性就说只要带课的教师才干拿绩效薪酬，由于出不出成果，是任课教师的劳绩，和其他人有什么相干呢，这样不是更好呢？
但现实却不是这样的。仇人人员的薪酬结构是丁一卯二的，都有绩效薪酬的存在，无论是办理人员仍是专业技术人员。这从程序上就清晰了，仇人人员尽管分工不同，但服务功能都是丁一卯二的，因此薪酬结构也差不多。尤其是，部分校园的办理人员、后勤人员、教辅人员，都是教师转任的、转岗的，他们原本就拿的是职称薪酬，和任课教师的仇人结构是一模丁一卯二的，只不过有的由于分工原因，有的由于年纪被照料的原因，等等，有了现在的分工和岗位，并且还没有由于他们的岗位改变，薪酬结构就变了。订定合同教师一旦去后勤或许办理岗位、教辅岗位，薪酬结构就随岗位改变，那必定不像现在这样，职称到头了，年纪大了，争着抢着不带课，甘愿去管后勤，守大门吧。
尽管有规则，专业技术类仇人单位中，办理班子里边履行职称薪酬的人员，也便是“双肩挑”人员，不能超过三分之一，但现实上，校园的办理人员，基本上都是职称薪酬，并且评职称还有天然的优势，比一般教师职称还高，这是不可否认的现实存在。他们的绩效薪酬，当然也不会低。
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