依据作业需要，榆阳区揭露招聘378名编外学科教师和教辅人员，现就招聘相关事项公告如下：
3.报考学科教师岗位须具有教师资历证书。受疫情影响，暂未获得教师资历证书的应聘人员，可持在有用期内的《中小学教师资历考试合格证明》或中小学教师资历考试（NTCE）成果单（补白“受疫情影响”为“是”）报考，此类人员应在2023年8月31日前获得相应的教师资历证书，到期未获取的依规予以解聘。其间报考播音与掌管、心理学、核算机科学与技能、轿车运用工程学科教师岗位应聘人员如未获得教师资历证书，能够报考，但须在2023年8月31日前获得，到期未获取的依规予以解聘；
4.报考城乡幼儿园教师、城区中小学幼儿园教直单位专职财会员岗位应聘人员须为榆阳区户籍，报考其他岗位的应聘人员须为榆林市户籍。户籍迁入榆林市或榆阳区截止时刻为2022年7月12日，榆林市或榆阳区户籍不包括榆林市各院校、公共作业服务中心等团体户口；
报考城区小学语文、城区小学数学、城区小学英语、城区小学体育、市二中播音与掌管、城区幼儿园、城区中小学心理学、市职教中心核算机科学与技能、轿车运用工程学科教师岗位和城区中小学幼儿园专职卫生保健员、城区中小学幼儿园教直单位专职财会人员岗位应聘人员须为本科及以上学历（学士及以上学位）相应专业的一般全日制应往届高校毕业生。
报考乡村幼儿园学科教师岗位的应聘人员须为大专及以上学历学前教育及音乐类、美术类一般全日制应往届高校毕业生。报考榆林市职教中心语文学科教师、数学学科教师、英语学科教师岗位的应聘人员须为榜首批次院校全日制本科及以上学历相应专业应往届毕业生。
学科教育、课程与教育论专业硕士研究生可依据自己所持教师资历证任教育科，报考相应岗位。
1.曾因违法受过刑事处置或曾受过开除处置；在立案查看期间或未免除党纪、政纪处置的；
2.曾在机关事业单位揭露招聘中被承认有作弊等严峻违反纪律行为并在禁考期限内的；
3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往获得的学历报名的；
4.事业单位作业人员、公务员（含参照公务员法处理单位作业人员）有服务年限规则且服务期未满的；特岗教师、三支一扶、特岗全科医师、复兴方案人员在服务期内的；
本次招聘采纳网上报名，不承受现场报名。每位应聘人员仅限报考1个岗位。应聘人员应详实填写相关信息，因自己原因填写失误构成的成果，责任由自己承当。初审通往后不能更改报考信息。本次考试不收取费用。
本次招聘开考份额原则上不低于1:3，城乡幼儿园学科教师和心理学学科教师岗位开考份额未到达1:3，可下降为1:2。未到达开考份额的岗位，调整或核减该招聘方案数量。
专职卫生保健员、专职财会人员、核算机科学与技能和轿车运用工程学科教师考试科目为学科专业知识，满分100分。其他学科教师书面考试科目分为教育理论知识和学科专业知识两个科目，满分200分，其间教育理论知识100分，学科专业知识100分。书面考试具体地址、时刻及相关要求详见《准考证》。
依照招聘岗位方案数与应聘人员数1:3的份额（城乡幼儿园学科教师和心理学学科教师岗位为1:2），由高分到低分承认面试资历复审应聘人员。结尾成果并排的，一起进入面试资历复审。单科成果为零分的，不得列为面试资历复审目标。
未在规则时限内参与资历复审的，视为应聘人员主动抛弃面试资历。资历复审人员抛弃或不合格的，以及被撤销面试资历等构成的缺额，按书面考试成果由高分到低分的次序顺次递补。递补时，呈现书面考试成果并排的，一起承认为资历复审人员。
进入资历复审的人员系事业单位作业人员、公务员（含参照公务员法处理单位作业人员）有服务年限规则且服务期已满的，在资历复审时有必要提交按干部处理权限出具的契合事业单位或公务员处理规则的赞同报考定见。无赞同报考定见的应聘人员不能经过资历复审。
面试满分100分。面试成果当场奉告应聘人员，并由应聘人员签字承认。面试成果低于60分的，不得进入体检程序。
考试总成果为百分制，由书面考试成果、面试成果依照6:4的份额承认。专职卫生保健员、专职财会人员、核算机科学与技能和轿车运用工程学科教师总成果=书面考试成果×60%+面试成果×40%；其他学科教师总成果＝〔书面考试成果（教育理论知识+学科专业知识）÷2〕×60%+面试成果×40%。核算书面考试成果、面试成果、考试总成果时均保存小数点后两位有用数字，不实施四舍五入。考试总成果由电脑软件按公式一次核算生成。
好像一岗位分组进行面试的，采纳加权平均数的方法核算加权成果。加权成果核算方法为：用本岗位一切考生原始面试成果的总平均分，别离除以该岗位各面试组考生原始面试成果平均分，求得各面试组的加权系数。用各面试组加权系数别离乘以本组考生的面试原始成果，所得成果为加权后该考生的面试成果（注：原始面试成果、总平均分、分组平均分、加权系数、加权后考生的面试成果均在小数点后保存两位有用数字，不进行四舍五入）。
体检：依据应聘人员总成果，依照招聘岗位方案数1:1的份额，由高分到低分承认参与体检人员。各招聘岗位方案数额内末位总成果并排的，一起承认为体检目标。学科教师岗位体检依照《陕西省请求教师资历人员体检规范及方法（试行）》及有关规则履行，其他岗位应聘人员参照《公务员选用体检通用规范（试行）》及有关规则履行。体检费用由应聘人员自理。应聘人员对体检成果有贰言的，可在得知体检成果后2个作业日内请求复查，复查只进行一次，体检定论以复查成果为准。应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为自愿抛弃。体检不合格的，撤销应聘资历。体检合格人员进入调查。
调查：要点调查应聘人员思想政治体现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素质、事务才能等，调查不合格的，撤销应聘资历。
应聘人员自愿抛弃或体检调查不合格等原因构成的岗位空额，按该岗位应聘人员总成果由高分到低分顺次递补。递补时，呈现总成果并排的，一起递补。
（一）所聘人员属榆林市榆阳区人力资源服务有限公司的学科教师和教辅人员，不归入事业单位编制处理。依据各校园岗位需求，除定向招聘岗位外，其他聘任人员经过随机抽取方法承认任职校园。
（二）聘任人员与榆林市榆阳区人力资源服务有限公司签定聘任合同。初次聘期五年（试用期一年），实施一年一聘，聘期内年度查核评为合格及以上等次者续签聘任合同，年度不合格的不予续聘。聘任人员若考取其他事业单位或公务员，处理解聘手续。
（三）聘任人员与在编在岗教师同查核同奖惩，实施学期考评和年度查核，年度查核参照事业单位作业人员进行，由校园担任查核处理。
（四）聘任人员的工资待遇、评优树模等与在编在岗教师同等对待，三年后参照在编在岗教师享用我区年度作业查核奖金和根底绩效奖。相关待遇由榆林市榆阳区人力资源服务公司依据校园查核状况，参照在编在岗教师发放方法和时刻一致发放。
（五）聘任人员契合职称评聘条件的，在任职校园岗位设置有空岗的状况下，与任职校园在编在岗教师同查核同排名，按社会人才参与职称评聘，依据相关规则晋级晋档。
（六）聘任人员参与企业职工养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥，榆林市榆阳区人力资源服务公司按规则为聘任人员交纳社会稳妥费和缴存住宅公积金。
（一）应聘人员须亲近重视并严格遵守寓居地和陕西省、榆林市疫情防控最新要求及交通出行规则，考前非必要不扎堆、少集合，下降疫情传达危险。
（二）应聘人员须提早申领“陕西一码通”（健康码）和“通讯大数据行程卡”（行程码），做好个人健康监测。
（三）有1例及以上本乡新冠感染者或许中高危险区域地点县（市、区，副省级城市的大街）侨居史的应聘人员，须严格履行寓居地、榆林市疫情防控要求和阻隔、健康监测方针。为了使广阔应聘人员顺畅参与面试，保证疫情防控满有把握，主张当时榆林市范围内寓居的应聘人员，非必要不离榆。
（四）考前7日内有发热、干咳、乏力、咽痛、嗅觉减退、腹泻等症状的，需主意向考试组织组织陈述，还需要供给二级以上医疗组织确诊证明，经健康评价后方可进入考点，在指定备用考场进行考试，考试完毕后须承受进一步查看。因个人原因承受健康评价或许转移到备用阻隔考场而耽搁的考试时刻不予弥补。
（五）考试当天，应聘人员须持48小时内核酸检测阴性陈述（纸质版、电子版均可），并进行扫码测温，“健康码”、“行程码”正常且现场测温低于37.3℃的方可进入考点。
（六）新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例、亲近触摸者或次密触摸者、已治好出院或免除阻隔但尚在医学观察期内的、考前未按相关方针完结阻隔管控办法的、近14日内有国内中高危险区域地点县（市、区，副省级城市的大街）侨居史的、“健康码”为非绿码的、现场体温检测反常（≥37.3℃）的、呈现咳嗽等急性呼吸道反常症状且不能扫除新冠肺炎或许的、医疗健康部分承认不能参与考试的其他景象，不得参与考试。
（七）考生须遵从考点作业人员指挥，全程佩带口罩，顺次、有序进出考点、考场，坚持一米以上间隔，不得在考场、考点邻近集合，送考、陪考人员不得进入考点。
（八）一切应聘人员须仔细阅读本公告，对存在虚伪许诺，隐秘或谎称侨居史、触摸史、健康状况等疫情防控信息，供给虚伪防疫证明资料（信息）的，将撤销本次考试资历，并依法追究法律责任。
（九）如遇有疫情等不可抗力影响或疫情防控部分在考前还有要求不能进行考试，将及时在榆林市榆阳区公民政府网公告，请广阔应聘人员继续重视。
应聘人员供给资料和填写信息应当实在、精确，如供给虚伪资料或填写虚伪信息的，撤销考试资历。对假造、改变有关证件、证明或以其他不正当手段获取考试资历的，将依照有关规则予以处理。
本次考试不指定考试纲要、考试教材或教导用书，也不举行或托付任何组织举行考试教导培训班。
应聘人员应继续重视榆林市榆阳区公民政府网上有关告诉信息，防止错失相关时刻节点的招聘作业。
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