校园将严厉实行卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下进行招聘考试。考试采纳结构化面试的方法。
结构化面试总分为100分，首要查询应聘人员剖析和处理实际问题的才能。结构化面试合格分数线分者不得进入招聘下一环节。经过者依据总成果排名，依照岗位招聘数1:1的份额承认进入体检人员。体检入围人员经承认抛弃体检资历的，按总成果由高到低顺次等额递补。总成果相同者，采纳加试的方法承认总成果最高者进入体检环节。
4.具有岗位所需的专业知识、职业资历及作业才能，海外留学归国人员须供给教育部我国留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
5.专业要求：哲学(01)、法学(03)、教育学(04)、文学(05)、历史学(06)、管理学(12)等相关专业，详细岗位代码请参阅《附件2：2018年研究生招生学科、专业代码册》;
本次招聘的人员实施编制外内聘(同工同酬)的用人方法，依照《新疆理工学院编制外内聘人员管理办法(试行)》实行:
1.薪酬、绩效、福利和调资等方面享有与在编人员同等待遇及规范，年收入12万元左右;
2.依法享用养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和住宅公积金等福利待遇，详细缴费基数、规范、交纳份额依照国家有关规定实行;
3.在岗位聘任、职称评定、训练教育、查核奖惩、培育训练等方面，与在编人员同等对待。在资历引荐、选拔委任等政治待遇上天公地道;
4.参与校园工会并享用校园工会会员的团体福利待遇和各项权力，一起实行各项责任。
2.酷爱高级教育事业与高校作业，责任心强，具有杰出的服务认识和团队精神;
5.无违法犯罪处置记载。正在承受纪律检查人员，及涉嫌违法犯罪正在承受司法查询没有作出定论人员不得报名应聘;
2.报名方法：依据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘采纳网上电子邮箱报名的方法，报名邮箱为
校园将严厉实行卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下进行招聘考试。考试分为书面考试和面试两个环节。
书面考试为行政职业才能测验，成果满分为100分，书面考试完毕后校园依照书面考试成果由高到低的次序，以职位拟招聘人数1:3的份额承认进入面试人员，进入面试的最终一名如有书面考试成果相同的人员，同时承认为参与面试人选。因放弃或取消资历形成的空缺，按书面考试成果顺次递补。
A1010、A1011岗位为结构化面试测验，A1001-A1009岗位的面试包括结构化面试测验和专业技能测验。面试成果满分100分，最低合格分数线分。面试成果未到达面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。
录用后直接与校园签定劳动合同(无编制)，初次薪酬核定参照事业单位新进作业人员科员(或专业技术岗十二级)薪酬规范实行，薪级薪酬等薪酬调整机制参照事业单位相关规定实行，交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥。
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