原标题：作业编辅导员、教辅等岗，山东财经大学2022年揭露招聘初级岗位作业人员简章
山东财经大学是财政部、教育部、山东省共建高校，坐落于享有泉城美誉的国家前史文化名城——济南，是一所办学前史悠久、办学规划较大、办学特征明显，以经济学和处理学学科为主，兼有文、法、理、工、教育、艺术八大学科类别，在国内外具有较高名誉和知名度的财经类大学。
校园现有燕山、舜耕、圣井三个校区，占地3000余亩。设有24个教学院（部），全日制在校本科生、研究生30000余人。具有62个本科专业，其间，国家级一流本科专业建造点25个，省级一流本科专业建造点8个。具有使用经济学博士后科研流动站，使用经济学、工商处理、处理科学与工程、统计学4个一级学科博士学位授权点，11个一级学科硕士学位授权点，20种硕士专业学位类别。2017年12月，在教育部学位与研究生教育开展中心发布的第四轮学科评价成果中，校园两个一级学科使用经济学、工商处理为B+，两个一级学科处理科学与工程、公共处理为B-，成为有两个以上B+学科的三所省属高校之一，成为山东省仅有具有B以上经管学科的省属高校，全体学科实力进入全国财经高校前10名。2020年12月，校园当选山东省高水平大学建造名单；使用经济学、工商处理、处理科学与工程3个学科当选山东省高水平学科建造名单。
依据作业需求，我校拟面向社会揭露招聘初级专业技术岗位作业人员25人,其间专职辅导员17人（含少数民族辅导员1人），教辅人员8人。详细岗位及条件详见《山东财经大学揭露招聘作业人员岗位汇总表》（附件1）。
3、酷爱高级教育作业，具有杰出的品德品德和习惯岗位的身体条件、心理本质；
4、辅导员岗位应聘人员年纪不超越35周岁（1986年3月24日今后出世）；教辅岗位应聘人员年纪不超越40周岁（1981年3月24日今后出世）；
详见《山东财经大学揭露招聘作业人员岗位汇总表（2022年初级岗位）》（附件1）。
（三）曾受过刑事处分和曾被开除公职、开除党籍的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规则不得聘任的其他景象人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已获得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不能报考与自己有应逃避亲属关系的岗位，不得报考有《作业单位人事处理逃避规则》（人社部规〔2019〕1号）中应逃避景象的岗位。
报名人员点击（）进入报名网站，登陆后照实填写个人信息资料。报名人员在招聘单位资历初审前可修正报名信息，后一次主动替换前一次信息。招聘单位初审经过，报名信息不能更改。2022年4月7日16:00后，单位没有初审或许初审未经过的，不能再改报其他岗位，不能再修正、弥补报名信息。
报名人员有歹意注册报名信息、打乱报名次序等行为的，查实后撤销其本次报名资历。每人限报一个岗位，兼报者撤销应聘资历。
招聘单位由专人担任资历初审作业（节假日不歇息），及时检查本单位网上报名状况，仔细进行资历检查，并赶快供认初审成果。
报名完毕后，对应聘人数达不到规则份额的招聘岗位，方案招聘1人的，撤销招聘岗位；方案招聘2人（含）以上的，按规则的份额相应核减招聘人数。核减和撤销招聘方案的状况，在山东财经大学人事处网站予以发布。
撤销招聘岗位的应聘人员，在规则时刻内由自己请求，可改报附件1中其他契合条件的岗位。请报名人员留意重视撤销岗位公告，并坚持通讯疏通。
2、书面考试内容：专职辅导员岗位书面考试内容为应聘人员所必需的基础知识和与学生作业相关的专业知识。教辅岗位书面考试内容为与岗位相习惯的基本知识、专业知识和专业技能。
3、书面考试总分为100分，合格分数线分。到达书面考试合格分数线的应聘人员，依据招聘方案和招聘岗位按书面考试成果由高分到低分按规则份额顺次确认面试人选并发布人选名单；书面考试合格人数呈现空缺的岗位，撤销招聘；达不到规则份额的，按实有合格人数确认。
进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交自己相关证明资料及1寸近期同底版免冠相片2张。
1、身份证、国家供认的学历和学位证书（海外留学人员应聘的，有必要供给经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未获得学历学位认证的人员，答应许诺后报名考试，并应于2022年7月31日前获得学历学位认证）；
2、普通高校2022届毕业生应聘的，提交作业推荐表，须于2022年7月31日前获得相应学历学位证书；
5、在职人员应聘的，须提交有用人权限部分或单位出具的赞同应聘介绍信；无单位人员应聘的，须提交人才服务中心开具的档案寄存证明。
到面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向招聘单位提交有关资料的，视为抛弃。经检查不具备应聘条件的，撤销其面试资历。因抛弃或撤销资历形成的空缺，按书面考试成果顺次递补，并面向社会发布。
对应聘人员的资历检查作业，贯穿招聘作业的全过程。应聘人员需照实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员供给的相关资料信息如有不实，一经发现撤销其应聘资历。
面试总分为100分，面试成果计算到小数点后两位数，达不到规则份额的岗位设置面试合格分数线分。面试成果在面试完毕后当场发布。面试时刻、地址另行告诉。
面试完毕后，按书面考试成果和面试成果各占50%的份额百分制组成考试总成果。书面考试成果、面试成果、考试总成果均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
依据应聘人员的考试总成果，由高分到低分，“辅导员1”岗位按招聘人数1：1.2的份额，其他岗位按招聘人数1：1.5的份额确认进入调查规模人选。同一招聘岗位应聘人员呈现总成果并排的，按书面考试成果由高分到低分确认进入调查体检规模人选；如书面考试成果也相同，可采纳加试的方法确认。
校园建立调查体检作业小组，详细担任调查体检作业。调查采纳查阅档案、个别谈话、电话视频连线等方法进行，首要调查思想政治体现、品德品德、才能本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律状况，以及是否具有应当逃避的景象、与招聘岗位的匹配度等状况，并对应聘人员是否契合规则的岗位资历条件、供给的相关信息资料是否实在精确等进行复审。
体检在省级三甲医院进行，体检规范和项目参照《关于修订〈公务员选用体检通用规范（试行）〉及〈公务员选用体检操作手册（试行）〉有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）履行，国家还有规则的从其规则。应聘人员未按规则时刻、地址参与体检的，视为主动抛弃。对按规则需求复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，成果以复检定论为准。
对抛弃调查、体检资历或调查、体检不合格形成的空缺，可从进入同一岗位调查规模的人员中顺次等额递补。
对考试、调查、体检合格的拟聘任人员，在山东财经大学人事处网站一致公示，公示期为7个作业日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审阅存案，契合聘任条件的，发放《作业单位招聘人员存案告诉书》，凭《作业单位招聘人员存案告诉书》处理相关手续，聘任单位和受聘人员按规则签定聘任合同，建立人事关系。受聘人员按规则施行试用期，期满合格的正式聘任，不合格的免除聘任合同。
聘任人员是归入校园人员操控总量的正式员工，待遇依照国家、省关于作业单位作业人员的相关规则履行。
在揭露招聘组织施行过程中，依照新冠肺炎疫情防控有关要求，严厉履行防疫办法，必要时对有关作业组织进行恰当调整。
未尽事宜，依照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属作业单位揭露招聘作业施行方案的告诉》（鲁人社发〔2021〕18号）要求的相关规则履行。
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